קבוצת Yuhua קיימה סיכום עבודה וכנס לשבח במחצית הראשונה של 2018
ב- 28 ביולי, קבוצת יוהואה קיימה כנס סיכום במחצית הראשונה של 2018 בחדר הישיבות של החברה. את הפגישה ניהל ג'ונג לינהוי, יו"ר קבוצת יוהואה. היו"ר וואנג והמנהל הפיננסי ג'יאנג דונגפאנג השתתפו בפגישה; ראשי קבוצת יוהואה וסגני ראשי מחלקות וכמורות הנהלה שונים מעל מנהלי הסדנאות נכחו בפגישה.
במפגש השמיעו המשתתפים הערות מסכמות על עבודתם במחצית הראשונה של השנה ודיווחו על תוכניות העבודה שלהם למחצית השנייה של השנה. היו"ר ג'ונג לינהוי סקר בקצרה את עבודתה של חברת&# 39 במחצית הראשונה של השנה והצביע על הבעיות הבולטות במחצית הראשונה של השנה. המחצית השנייה של השנה מסודרת ונפרסה עבודתה של&משמונה היבטים, כלומר, השבה מהירה של מוניטין הזהב וייצור קו שני, הערכת ביצועים בשטח, בניית שלושה פרויקטים, שיפור איכות המוצר. ושיפור שיטות השיווק. כל הקאדרים נקראים לקחת על עצמם ולהעז לפעול בהנחיית היעדים האסטרטגיים של קסיניוחואה. ראשית, יש להתייחס אליהם כאל המחלקה הראשונה, ועל המחלקה הראשונה לקחת את ההובלה. עלינו לשאוף להשיג את מטרת הייצור והתפעול במחצית השנייה של השנה.
בפגישה נתן היו"ר וואנג הנחיות והסדרים חשובים לבניית תרבות קסיניוהואה, כיצד לעשות הלאה עבור ארגונים וכיצד לעשות זאת בעתיד. הקבוצה נדרשת לעשות עבודה טובה בבניית תרבות ארגונית, רוח ארגונית וערכי ליבה של ארגונים. החל מתרבות הארגון, עלינו ליצור אווירה, לבסס תחושת יושרה, לאחד רעיונות, להדק חבל ולבנות רוח צוות; מנקודת מבט של עיצוב רוח ארגונית, עלינו לשנות את השקפתם הנפשית של העובדים, לשפר את סגנון העבודה ולשפר את הביצוע; במטרה לבנות את ערכי הליבה של ארגונים, עלינו לחזק את תחושת האחריות והמשימה בכל הרמות ולטפח את האומץ לשאת. בראשם של הקדרים, המחלקות הכפופות לחברה הקבוצתית נדרשות להבין, לתמוך ולעודד זו את זו, לקחת את התועלת של הארגון כמרכז, להתמקד בשירות הייצור, ולתפוס את הייצור בר-קיימא והיציב של הארגון. .
בפגישה הדגיש היו"ר וואנג כי עלינו לשים לב היטב להערכה, להפוך את ריסון המערכת לנורמלי; לחזק עוד יותר את ההכשרה, לשפר את איכות ההישגים של כל הצוות; לשים לב מקרוב לניהול משאבי אנוש, לחזק את הבנייה, ההדרכה ואת מילואים של דרגת כישרונות ולספק פלטפורמה רחבה לפיתוח עובדים; לבסס את תדמיתם של מפעלים ומפעלים. שלמות בתעשייה, הוגנת ומעלה, ועושה עסקים. בפגישה תיאר בפניך היו"ר וואנג תכנית טובה לרישום המפעלים, דבר שעודד מאוד את המומנטום והגביר את ביטחונם של כולם ב-&# 39 בהתפתחותם של ארגונים.
בתום הפגישה הקריא היו"ר ג'ונג לינהוי את החלטת הפרס של שישה" דואר סמני" (טאן יאניו, לואו ג'יאנמיי, יאו ג'יאנהואה, צ'נגקון, זי ז'אנצ'ון והה ג'יאנג'ון) שהשיגו הישגים בולטים במחצית הראשונה של 2018. היו"ר וואנג פוליאנג העניק באופן אישי תעודות כבוד ופרסים לחברים המכובדים.
